1) Ser pariente o amigo del jefe (aplica también a personas que le recomiendan que acepte y mantenga en tal o cual puesto), aunque NO SEAS la persona más capacitada, ni cubras el perfil correspondiente. Quizás no seas el que menos sabe, pero definitivamente habría más de uno que podrían hacer las cosas mejor.

2) Ser muy bueno en tu puesto, el más capacitado, el mejor perfil posible, lo mejor de lo mejor, como diría Will Smith en Men In Black I: “Best of the best of the best, SIR! (aunque obviamente él lo decía sarcasticamente) y que por lo tanto justifiques tu puesto.

3) Ser pariente, amigo o recomendado, pero además tener un excelente perfil.

En el primer caso, TODO MUNDO nota las carencias de la persona como jefe de departamento, pero tienes que “apechugar” y cubrir lo más posible las trastadas que surjan durante el desarrollo del trabajo.

En el segundo caso, TODO MUNDO nota que efectivamente eres un buen elemento, que dominas a la perfección lo correspondiente a tu área de trabajo y aunque no falta alguien descontento, en general reconocen tu capacidad.

En el último caso, al llegar como recomendado, la gente te señala, te apunta con el dedo (como diría Alaska), pero con tu trabajo demuestras que realmente eres la persona adecuada para el puesto y terminas ganándote el respeto y reconocimiento de la gente que te rodea.

Puedo decirte sin temor a equivocarme que en el lugar que se presentó la situación señalada en el post, hay los tres tipos de casos, sobresaliendo, desgraciadamente, la primera situación.

En fin alguna gracia a de tener ese “Jefe de Soporte” el problema es encontrarla.